Ihre EXELTRA Programmvielfalt – alle Möglichkeiten auf einen Blick
Acht Bereiche. Unzählige Kombinationen. Maximale Wirkung.
Ob Führung, Karriere, Transformation, Kommunikation, Teamarbeit, Zukunftskompetenzen, Organisation oder Coaching – die EXELTRA Programmvielfalt bietet maßgeschneiderte Programme, Lernreisen und Formate, die Sie flexibel kombinieren können. So gestalten Sie Ihren individuellen Weg – praxisnah, wirksam und zukunftsorientiert.
Mehr als ein Überblick – Ihr Startpunkt für exzellente Entwicklung.
Nutzen Sie innovative Formate, modulare Bausteine und inspirierende Kombinationen – für Entwicklungen, die nachhaltig wirken, neue Perspektiven eröffnen und Menschen begeistern.
– klar. inspirierend. wirksam. –
Weil Exzellenz kein Zufall ist – sondern das Ergebnis klarer Entwicklung.
Programme & Formate – Übersicht
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Führung & Persönlichkeit
Führung & Persönlichkeit – Programme
Titel
Leadership-Programm (modular)
Teaser
Führen mit Klarheit, Wirkung und Verantwortung – praxisnah und nachhaltig.
Perspektiven
Blickwinkel: Rolle & Entscheidungen · Zusammenarbeit & Routinen · Strukturen & KPIs.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Für wen das Format besonders gedacht ist – für passgenaue Ansprache & Transfer.
Anwendungsbeispiele
- Neu in Führung: Leitbild & Routinen aufsetzen
- Vom Experten zur Führung wechseln
- Feedback- & Entwicklungsgespräche stärken
Nutzen
- Klarheit über Rolle & Erwartungen
- Messbar bessere Gesprächsqualität
- Stärkere Selbstführung
Bausteine
- Rolle & Haltung
- Führen im Wandel
- Feedback & Wirksamkeit
Formate & Dauer
4 Module à 1 Tag · Präsenz/Online · Peer-Coaching
Karriere & Entwicklung
Karriere & Entwicklung – Programme
Titel
Karriere-Workshop
Teaser
Position klären, Stärken schärfen, nächste Schritte planen.
Perspektiven
Blickwinkel: Ziele & Optionen · Profil & Wirkung · Story & Sichtbarkeit.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Rollen/Adressaten, für die es besonders passt.
Anwendungsbeispiele
- Nächster Karriereschritt
- Interne Bewerbung/Profil schärfen
- Rückkehr nach Elternzeit/Gap
Bausteine
- Potenzialanalyse
- Positionierung
- Umsetzungsplan
Formate & Dauer
1 Tag · optional Coaching
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Stärkenprofil-Canvas & CV/Profil-Checkliste
- Pitch-Storyboard & Gesprächsleitfäden
- 90-Tage-Karriere-Action-Plan (Template)
Transformation & Kultur
Transformation & Kultur – Programme
Titel
Change-Programm
Teaser
Strukturiert verändern – Menschen mitnehmen, Wirkung messen.
Perspektiven
Blickwinkel: Struktur & Prozesse · Story & Kanäle · Mitnahme & Ownership.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Wer entscheidet/treibt & profitiert.
Anwendungsbeispiele
- Operating-Model anpassen
- Neue Prozesse & Rollen einführen
- Kommunikations-/Beteiligungsplan
Nutzen
- Akzeptanz & Tempo erhöhen
- Fortschritt messbar machen
- Risiken früh steuern
Bausteine
- Vision & Case for Change
- Kommunikation & Beteiligung
- Umsetzung & Review
Formate & Dauer
3–6 Monate Begleitung
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Change-Story-Canvas & Stakeholder-Map
- Kommunikations-/Beteiligungsplan (Vorlagen)
- Meilenstein- & KPI-Board (Template)
Titel
Scrum-Coaching – Agile Transformation begleiten
Teaser
Agiles Arbeiten verankern: Teams, Rollen & Führung in einen wirksamen Rhythmus bringen – praxisnah & messbar.
Perspektiven
Blickwinkel: Rollen & Cadence · Transparenz & Feedback · Abhängigkeiten & Flow.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Steuernde & Multiplikatoren für die Transformation.
Anwendungsbeispiele
- Scrum breit einführen/re-starten
- Release-Rhythmus stabilisieren
- Skalierte Abhängigkeiten entschärfen
Nutzen
- Planbarkeit & Durchsatz erhöhen
- Engpässe sichtbar machen
- Delivery-KPIs verbessern
Schwerpunkte
- Reifegrad-Check
- Rollen stärken: SM/PO/Team
- Events effektiv
- Backlog, DoR/DoD, Flow & Qualität
Formate & Dauer
6–12 Wochen · Präsenz/Online/Hybrid · Sprint-Pakete
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Event-Moderationskarten & Timeboxes
- Backlog-Pflege-Checkliste & DoR/DoD-Vorlagen
- KPI-Startset (Lead Time, Throughput, Qualität)
Titel
Agile Inklusion – Exzellenz durch Diversität
Teaser
Diversität als Innovationsmotor & Antwort auf Fachkräftemangel: Inklusive Praktiken verankern, Kultur stärken, Wirkung messen.
Perspektiven
Blickwinkel: Zugang & Fairness · Artefakte & Events · Unterstützung durch Tech.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Rollen, die Kultur & Praxis prägen.
Anwendungsbeispiele
- Barriereärmere Backlogs & Events
- Psychologische Sicherheit
- 30-60-90-Tage-Transfer
Nutzen
- Mehr Beteiligung & Ideen
- Geringere Fluktuationsrisiken
- Stärkere Teamleistung
Schwerpunkte
- Barrierefreie Artefakte
- Team-Safety & Feedback-Kultur
- Begleitung: Mentoring & Portal
Formate & Dauer
5 Tage à 6 Std. + Vor-/Nachbereitung · Präsenz/Online/Hybrid
Technologie & Materialien
Checklisten & Templates, KPI-Board, KI/AR/VR-Impulse
Kommunikation & Wirkung
Kommunikation & Wirkung – Programme
Titel
Telefontraining – Professionelle Gesprächsführung
Teaser
Souverän, klar und verbindlich telefonieren – Vertrieb, Service, intern.
Perspektiven
Blickwinkel: Struktur & Klarheit · Erlebnis & Haltung · Bedarf & Abschluss.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Teams & Rollen mit viel Telefonkontakt.
Anwendungsbeispiele
- Erstkontakt & Bedarfserhebung
- Schwierige Gespräche
- Follow-ups & Abschlüsse
Nutzen
- Mehr Klarheit pro Gespräch
- Höhere Zufriedenheit
- Weniger Eskalationen
Formate
Präsenz, Online, Blended, individuelle Coachings
Bausteine
- Vorbereitung & Struktur
- Fragetechniken
- Einwände behandeln
- Feedback & Übung
Dauer
1–2 Tage, optional Follow-up
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Leitfaden „Telefonstruktur“ + Spickzettel
- Vorbereitungs- & Beobachtungsbogen
- Formulierungsbausteine & Nachfass-Vorlagen
Titel
Effiziente Kommunikation mit Auftraggebern
Teaser
Erwartungen klären, Ergebnisse sichern, Eskalationen vermeiden.
Perspektiven
Blickwinkel: Erwartungen & Dialog · Scope & Ziele · Entscheidungen & Doku.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Rollen zwischen Auftrag & Umsetzung.
Anwendungsbeispiele
- Kick-off & Scope-Klarheit
- Update-Routinen
- Schwierige Gespräche strukturieren
Nutzen
- Weniger Rework
- Weniger Eskalationen
- Schnellere Entscheidungen
Bausteine
- Scope & Kick-off
- Update-Routinen
- Schwierige Gespräche
- Dokumentation
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Auftragsklärungs-Canvas & Gesprächsleitfäden
- Update-Agenda & Status-Template
- Vorlagen für Beschlüsse & Eskalationspfade
Titel
Präsentations-Training
Teaser
Wirkungsvoll präsentieren: Struktur, Story, Auftritt.
Perspektiven
Blickwinkel: Botschaft & Dramaturgie · Stimme & Präsenz · Agenda & Visuals.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Wer regelmäßig präsentiert oder pitchen muss.
Anwendungsbeispiele
- Management-Briefings
- Kundentermine
- Team-Demos
Nutzen
- Klarer roter Faden
- Souveräner Auftritt
- Höhere Conversion
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Story-Board-Vorlage & Hook-Bibliothek
- Folien-Checkliste & Visual-Guides
- Probe-Ablaufplan & Feedback-Bögen
Titel
Teaser
Meetings führen, Ergebnisse sichern, Beteiligung stärken.
Perspektiven
Blickwinkel: Prozess & Methoden · Räume & Sicherheit · Beschlüsse & Follow-up.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Wer Workshops/Meetings strukturiert leiten muss.
Anwendungsbeispiele
- Workshops & Retros
- Konfliktgespräche
- Entscheidungsrunden
Nutzen
- Mehr Beteiligung
- Weniger Leerlauf
- Saubere Beschlüsse
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Methodenkarten & Agenda-Templates
- Entscheidungs-/Protokoll-Vorlagen
- Checkliste „schwierige Gespräche“
Team & Zusammenarbeit
Team & Zusammenarbeit – Programme
Titel
Team-Workshop
Teaser
Zusammenarbeit stärken, Rollen klären, Routinen verbessern.
Perspektiven
Blickwinkel: Miteinander & Regeln · Kanäle & Klarheit · Cadence & Agreements.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Teams, die Leistung & Zusammenarbeit verbessern wollen.
Anwendungsbeispiele
- Neues Team formt sich
- Rollen & Verantwortungen klären
- Arbeitsabsprachen modernisieren
Nutzen
- Mehr Verbindlichkeit
- Weniger Reibung
- Klarere Ergebnisse
Bausteine
- Teamcheck
- Kommunikation
- Arbeitsabsprachen
Formate & Dauer
1–2 Tage · Follow-up
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Team-Canvas & Rollen-Karten
- Meeting-Ritual-Set & Checklisten
- Team-Agreement-Template (PDF/Doc)
Titel
Team-Onboarding
Teaser
Neue Mitarbeitende und Teams gemeinsam ins Wirken bringen – klar strukturiert & prozessorientiert.
Perspektiven
Blickwinkel: Start & Struktur · Ziele & Zuständigkeiten · Rhythmus & Feedback.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Teams mit neuen Personen/Strukturen.
Anwendungsbeispiele
- Neue Abteilung
- Skalierung mehrerer Neueintritte
- Rollenclearings nach Reorg
Nutzen
- Schneller produktiv
- Klarere Verantwortungen
- Messbarer Fortschritt
Bausteine
- Kick-off mit Führung & Team
- Rollen- & Zielklärung
- Check-ins 30/60/90
- Feedback & Entwicklungsplan
Formate & Dauer
Begleitung 3 Monate · Präsenz/Hybrid/Online
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Onboarding-Checklisten (Team & Rolle)
- 30/60/90-Review-Vorlagen
- Buddy-Guidelines & Feedback-Bögen
KI & Zukunftskompetenzen
KI & Zukunftskompetenzen – Programme
Titel
Future Skills Lab
Teaser
Hands-on: Kompetenzen für digitale Arbeit von morgen.
Perspektiven
Blickwinkel: souveräner Umgang · Entlastung & Qualität · Use-Cases & Grenzen.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Teams/Leads mit Digitalisierungsbedarf.
Anwendungsbeispiele
- Assistenten & Prompts im Alltag
- Micro-Automationen
- Qualitätssicherung & Recherche
Nutzen
- Schneller zu Ergebnissen
- Weniger Routineaufwand
- Höhere Konsistenz
Bausteine
- Tool-Literacy
- Automation Basics
- KI sicher einsetzen
Formate & Dauer
1 Tag · praxisnah
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Prompt-Cheatsheets & Beispiel-Workflows
- Checkliste „sicher & compliant“
- Mini-Automations-Vorlagen (Pseudocode/No-Code)
Organisation & Strategie
Organisation & Strategie – Programme
Titel
Strategie-Workshop
Teaser
Klarheit schaffen, Prioritäten setzen, Umsetzung sichern.
Perspektiven
Blickwinkel: Zielbild & Pfad · Wirkung & Machbarkeit · KPI & Review.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Entscheider & Umsetzer.
Anwendungsbeispiele
- Jahresplanung & OKR-Abgleich
- Portfolio zuschneiden
- KPI-Rahmen definieren
Nutzen
- Gemeinsames Zielbild
- Klarer Fokus
- Verbindliche Umsetzung
Bausteine
- Ist-Analyse
- Zielbild
- Initiativen & KPIs
Formate & Dauer
1–2 Tage · Management/Team
Titel
Dienstleistersteuerung (Vendor Management)
Teaser
Leistung messen, Risiken senken, Wert heben: KPI-Set, SLAs & Review-Routinen.
Perspektiven
Blickwinkel: Wert & Erwartung · Messlogik & Reporting · Zielwerte & Eskalation.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Rollen entlang Ausschreibung–Betrieb.
Anwendungsbeispiele
- KPI-Katalog & Dashboards aufsetzen
- Business Reviews professionalisieren
- Audit & Eskalationspfade klären
Nutzen
- Höhere Servicequalität
- Mehr Transparenz
- Risiken besser steuerbar
Kernbausteine
- KPI-Katalog (Qualität, Kosten, Zeit, Effizienz, Sicherheit/Compliance, Service, Engagement, Technologie)
- SLAs & Vertragsmanagement
- VMO-Setup (Rollen, Cadence, Business Reviews)
- Qualitätsprüfung (Checklisten, Audit, NPS/CSAT)
Format & Dauer
Kick-off + 6–10 Wochen Begleitung · Präsenz/Online/Hybrid
Titel
Outsourcing-Check & Umsetzung
Teaser
Make-or-Buy entscheiden und exzellent umsetzen – Analyse, Auswahl, Vertrag, Transition & Controlling.
Perspektiven
Blickwinkel: Nutzen & Risiko · Setup & Übergabe · Zielwerte & Steuerung.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Entscheider & betroffene Bereiche.
Anwendungsbeispiele
- Lieferantenauswahl & Bewertung
- Vertrags- & SLA-Design
- Transition & Controlling aufsetzen
Nutzen
- Bessere Kosten/Nutzen-Balance
- Weniger Betriebsrisiken
- Messbare Performance
Analyse & Entscheidung
- SWOT, Kosten-Nutzen, Prozess- & Risikoanalyse
- Bereichs-Scan
Umsetzung
- Lieferantenauswahl & SLAs
- Change-Management & Onboarding
- KPI/SLA-Monitoring
Format & Dauer
3 Phasen · 8–16 Wochen · Präsenz/Hybrid/Online
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Make-or-Buy-Canvas & Kosten-Nutzen-Sheet
- RFI/RFP-Vorlagen & Bewertungsmatrix
- Transition-Plan & KPI/SLA-Tracker
Coaching
Coaching – Programme
Titel
Teaser
Vertraulich, zielorientiert, wirksam – Business, Karriere, Resilienz.
Perspektiven
Blickwinkel: Klarheit & Präsenz · Optionen & Pfade · Energie & Grenzen.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Personen mit Führungs-/Schlüsselaufgaben.
Anwendungsbeispiele
- Neue Rolle/Team übernehmen
- Schwierige Gespräche vorbereiten
- Prioritäten & Grenzen setzen
Nutzen
- Schnell tragfähige Entscheidungen
- Sichtbare Wirkung
- Bessere Selbstführung
Schwerpunkte
- Klarheit & Entscheidungen
- Rolle & Wirkung
- Resilienz
Formate
60–90 Min · Präsenz/Online
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Coaching-Journal & Reflexionsbögen
- Gesprächs-/Entscheidungs-Leitfäden (1-Pager)
- 90-Tage-Transferplan inkl. Check-ins
Titel
Onboarding-Programm (30/60/90)
Teaser
Strukturiert ankommen, schneller wirksam werden – klare Schritte, Feedback-Schleifen, Buddy.
Perspektiven
Blickwinkel: Start & Setup · Rhythmus & Lernen · Plan & Meilensteine.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Personen in neuen Rollen/Funktionen.
Anwendungsbeispiele
- Einführung in Prozesse & Tools
- Rollenklärung & Erwartungsmanagement
- Abschlussgespräch & Entwicklungsplan
Nutzen
- Schneller produktiv
- Höhere Bindung
- Transparenter Fortschritt
Phasen (30/60/90)
- 0–30: Setup, Orientierung, erste Aufgaben
- 31–60: Prozesse vertiefen, Lernziele
- 61–90: Verantwortung & Entwicklungsplan
Bausteine
- Checklisten & Zuständigkeiten
- Regelmäßige Feedback-Termine
- Buddy-Modell (optional)
Formate & Dauer
90 Tage · Präsenz/Online/Hybrid · kombinierbar mit Workshops
Materialien
Onboarding-Checkliste, Begleitskript, Feedback-Checkliste
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- 30/60/90-Plan (editierbar) & Review-Bögen
- Buddy-Guidelines & Erwartungs-Canvas
- Checkliste „Erste 14 Tage“
Titel
Scrum-Coaching (Basis – Team & Rollen)
Teaser
Enablement für SM/PO/Team: Events moderieren, Backlog pflegen, DoR/DoD, Qualität & Flow.
Perspektiven
Blickwinkel: Verantwortung & Klarheit · Rhythmus & WIP · Definitionen & Checks.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Teams am Start/Restart von Scrum.
Anwendungsbeispiele
- Planning/Daily/Review/Retro souverän
- Backlog & DoR/DoD aufsetzen
- Feedback-Loops etablieren
Nutzen
- Stabilere Sprints
- Weniger Leerlauf
- Mehr Vorhersagbarkeit
Schwerpunkte
- Rollenklärung
- Events
- Backlog & Qualität
- Retros & Inspect/Adapt
Formate
Sprint-begleitend · Einzel- & Team-Sessions · Präsenz/Online/Hybrid
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Event-Guides & Moderationskarten
- Backlog-Pflege-Checkliste & DoR/DoD-Sheets
- Retro-Formate & Aktions-Tracker
Titel
Scrum-Coaching (Aufbau – Advanced)
Teaser
Von gut zu exzellent: Skalierung, Portfolio-Flow, Leadership-Sparring & messbare Delivery.
Perspektiven
Blickwinkel: Rahmen & Priorität · End-to-End & Value · Abhängigkeiten & Schnittstellen.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Fortgeschrittene Rollen/Organisationen.
Anwendungsbeispiele
- Portfolio-Priorisierung & Governance
- Skalierte Abhängigkeiten managen
- Delivery-KPIs & Reviews
Nutzen
- Klarere Prioritäten
- Schnellere Durchläufe
- Höhere Qualität
Hebel
- Produkt- & Portfolio-Flow
- Methodenneutrale Skalierung
- Advanced Facilitation & Konfliktlösung
- KPI-Rahmen (TtV, Throughput/Flow, Qualität, Engagement)
Voraussetzungen
- Scrum-Praxis ≥2–3 Sprints
- Basis-Routinen etabliert
Format & Dauer
6–10 Wochen · Sprint-Clinics (2–3) · Leadership-Check-ins · Präsenz/Hybrid/Online
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Portfolio-Flow-Canvas & Review-Pack
- KPI-Starter-Sets & Templates
- Decision-log & Risk-Board-Vorlagen
Titel
Hybrides Führungskräfte-Coaching
Teaser
Präsenz + digital + asynchron kombiniert – klar strukturiert, messbar & alltagsnah.
Perspektiven
Blickwinkel: Rolle & Wirkung · Kanäle & Rituale · Energie & Fokus.
Zielgruppen
Kurz erklärt: Führungsrollen mit verteilten Teams.
Anwendungsbeispiele
- Verteilte Teams führen
- Asynchrone Zusammenarbeit
- Wirksame 1:1-Routinen
Nutzen
- Höhere Verbindlichkeit
- Messbarer Transfer
- Weniger Meeting-Last
Bausteine
- Vorbereitungsbogen & Stärkenprofil
- Mikro-Impulse (10–15 Min)
- On-Demand-Bibliothek (Kurzvideos/Audios/Checklisten)
- Mini-Challenges & 90-Tage-Aktionsplan
- Coaching-Journal & Weekly Quick-Checks
- Optional: Peer-Coaching & Gamification
Formate & Dauer
6–12 Wochen · 3 Präsenztage + 3×2h Online + Weekly Quick-Checks
Materialien
Reflexions- & Vorbereitungsbögen, Ziele-Kompass, 90-Tage-Plan
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Rituale-Katalog (Hybrid/Remote) & 1:1-Guide
- Agenda- & Check-in-Vorlagen
- Transfer-Tracker (Woche/Monat) als Template
Perspektiven
Arbeitszeiten/Wochenenden · Entfernung/Umzug · Remote/Ausland · Familie · Gesundheit/Belastbarkeit.
Zielgruppen
Auch für Praktikum/Werkstudium/Abschluss – Eignungs- & Rahmenklärung vor Start.
Anwendungsbeispiele
- Bereitschaftscheck (Motivation, Zeithorizont, Wechselgründe, Karriere vs. Familie)
- Härtecheck (gesundheitlich/organisatorisch, finanzielle Leitplanken)
- Options-Matrix (intern vs. extern, Bedingungen & Konsequenzen)
Nutzen
- Klarheit über Machbarkeit & Route
- Risiken erkannt, Prioritäten sortiert
- Basis für Entscheidung Stay & Grow / Fair Transition
Bausteine
- Assessment (Skills, Motivation, Readiness)
- Randbedingungen-Canvas
- Risiko-/Aufwandsabschätzung · Kriterienkatalog
- LMS-gestützte Selbstchecks & Micro-Learning
Formate & Dauer
1:1 oder Gruppe (3–8) · Online/hybrid. Kompaktstrecke: ~1 Woche inkl. Bewerbungscheck; Bewerbungscheck (inkl. Schleife): ~2 Tage.
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Randbedingungen-Canvas · Readiness-Check · Options-Matrix
Perspektiven
Stärkenbilanz · Rollenlandkarte · Projekt-/Rotationspfade.
Zielgruppen
Anwendungsbeispiele
- Micro-Rotations (2–6 Wochen) & Shadowing
- Skill-Gap-Plan mit Quick-Wins
- Interne Projektrolle mit klaren Deliverables
Nutzen
- Schnelle Anbindung
- Geregelter Übergang
- Stärkeres Employer-Branding
Bausteine
- Kompass-Session · Stärkenprofil · Rollenlandkarte
- Rahmencheck (Zeit/WE/Entfernung/Remote/Ausland/Familie/„Härtecheck“)
- Assessment (Skills · Motivation · Readiness)
- Upskilling-Plan · LMS-Lernpfade (Future Skills)
- Führungskräfte-Sparring · Team-Briefing
Formate & Dauer
1:1 oder Gruppe (3–8) · Workshop (hybrid/online). Optional: Sprint-begleitend 4–8 Wochen.
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Rollen-Canvas · Lernpfad-Template · 30/60/90-Plan
Perspektiven
Zielgruppen
Anwendungsbeispiele
- Outplacement-Route bis Interview-Reife
- Referenzen & Alumni-Kontakt, Returnship (6–12 Monate)
- Übergabe & Wissenstransfer
Nutzen
- Starker Eindruck trotz Trennung
- Rückkehrfähigkeit
- Planbarer Übergang
Bausteine
- Bewerbungscheck · Profil/CV-Schärfung · Interview-Training
- Marktfit-Radar · Netzwerk-Plan
- Alumni-Setup · Referenzpaket
- Transfer-/Auffanggesellschaften
Formate & Dauer
1:1-Begleitung, Sprechstunde, Workshops (auch Gruppen-Clinic). Bewerbungscheck (inkl. Schleife): ~2 Tage. Kompaktwoche: ~1 Woche.
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Checklist „Return Ready“ · Alumni-Guide · Übergabematrix
Perspektiven
Zielgruppen
Anwendungsbeispiele
- 8–24-Wochen-Programm mit Mentor & Lernpfad
- Abschlussarbeiten-Track
- Returnship nach Abschluss (3–6 Monate)
Nutzen
- Frühe Bindung
- Höhere Übernahmequote
- Planbare Nachwuchspipeline
Bausteine
- Mentoring-Guides · Feedback-Rituale
- Buddysystem · Mini-Projekt „Probeteam-Woche“
- Talent-Pool & Alumni-Community
Formate & Dauer
Workshops (Kleingruppen) · 1:1-Coaching · Programmbegleitung. Zeiten auch abends/wochenends · remote/hybrid möglich.
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Mentoring-Canvas · Lernziel-Template · Übernahmekriterien
Perspektiven
Zielgruppen
Anwendungsbeispiele
- Quick-Check „Ready/Not Ready“
- CV/Anschreiben-Schärfung
- LinkedIn/Profil-Review
Nutzen
- Höhere Einladungsquote
- Klare To-Dos & Prioritäten
- Brücke in Core/Sprint-Begleitung
Bausteine
- Unterlagen-Analyse · Fehlercheck
- Argumentations-Fit (Profil ↔ Stelle ↔ Branche)
- Mini-Interview-Drill
Formate & Dauer
~2 Tage inkl. Feedback-Schleife. Optional: Kompaktwoche (~1 Woche). Gruppen (3–8) möglich.
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- Checkliste · CV-Pattern · Anschreiben-Baukasten
Perspektiven
Zielgruppen
Anwendungsbeispiele
- 90-Tage-Fahrplan
- Stakeholder-Map & Rituale
- Frühindikatoren für „Fit & Fortschritt“
Nutzen
- Schnell wirksam starten
- Transparenz
- Messbarer Fortschritt
Bausteine
- Kick-off · Check-ins (30/60/90)
- Führungskräfte-Sparring · Buddy-System
- LMS-Micro-Lernpfade & Onboarding-Prompts
Formate & Dauer
1:1-Begleitung · Team-Workshops · Hybrid möglich.
Ihr persönlicher Werkzeugkasten
- 90-Tage-Canvas · Stakeholder-Map · Review-Prompts