Ihr Exeltra Baukasten – Karriere & Entwicklung klar gestalten
Individuelle Wege, gezielt kombinierbar – für nachhaltigen Erfolg.
Ob beruflicher Aufstieg, Neuorientierung oder gezielte Kompetenzentwicklung – der Exeltra Baukasten vereint alle relevanten Programme und Formate für Ihre Karriere. Sie kombinieren genau die Bausteine, die zu Ihrem Profil, Ihren Zielen und Ihrem Umfeld passen – praxisnah, individuell und wirkungsvoll.
Mehr als ein Überblick – Ihr persönlicher Fahrplan für die nächste Karrierestufe.
Der Exeltra Baukasten gibt Ihnen nicht nur Klarheit und Struktur, sondern eröffnet auch neue Perspektiven und flexible Entwicklungspfade – für nachhaltige, messbare Erfolge in Karriere und persönlicher Wirkung.
– klar. individuell. zukunftsorientiert. –
Weil Karrieregestaltung mit Exeltra mehr ist als Weiterbildung – es ist ein strategischer Schritt in Ihre Zukunft.
Sie kennen unsere Programme und Formate. Hier finden Sie Ideen, wie Sie daraus Ihre individuelle Lösung gestalten – alles auf einer Seite.
Wählen Sie einen Bereich – sehen Sie passende Angebote und wählen Sie Ihr Format.
Sie suchen ein spezielles Karrierethema? Wir entwickeln maßgeschneiderte Formate – sprechen Sie uns an.
Coaching: 3×60 Min. 1:1 – Standort, Zielbild, Roadmap.
Online-Seminar: 2×90 Min. mit Reflexionsaufgaben.
Präsenz: 1 Tag – Kompakt-Workshop mit Peer-Feedback.
Blended: 4 Wochen – Lernpfad + Check-ins.
Beispiel: Unklare Prioritäten, Karriereschritte bleiben vage.
Vorgehen: Stärkenprofil, Optionenmatrix, 90-Tage-Plan.
Ergebnis: Konkreter Weg & nächste Schritte.
Coaching: 2×60 Min. Auswertung & Zielableitung.
Präsenz: 1 Tag – Profilarbeit & Peer-Sparring.
Online: 2×75 Min. + Selbstreflexion.
Beispiel: Diffuses Selbstbild, unklare Stärken.
Vorgehen: Diagnose, Resonanzgespräche, Entwicklungsfelder.
Ergebnis: Fokus & Entwicklungsplan.
Präsenz: 1 Tag – Positionierung & Pitch.
Online: 2×90 Min. – Content & Netzwerk.
Coaching: 2×60 Min. – individuelle Strategie.
Hybrid: Remote Inputs + Onsite Übung.
Beispiel: Gute Leistung, geringe Sichtbarkeit.
Vorgehen: Kernbotschaft, Stakeholder-Map, Routine.
Ergebnis: Wiedererkennbarkeit & Reichweite.
Online: 2×90 Min. + Praxisaufgaben.
Präsenz: 1 Tag – Mock-Interviews & Feedback.
Coaching: 2×60 Min. – Feinschliff & Cases.
Beispiel: Unklare Botschaft, Nervosität im Gespräch.
Vorgehen: STAR-Stories, Einwandbehandlung, Q&A.
Ergebnis: Souveräner Auftritt & passende Angebote.
Hybrid: Kick-off onsite + Online-Runden.
Präsenz: 1 Tag – Rollen & Leitfäden.
Coaching: 3×60 Min. Mentor/Mentee-Sparring.
Beispiel: Mentoring vorhanden, aber ohne Wirkung.
Vorgehen: Ziele, Matching, Leitlinien, Reviews.
Ergebnis: Sichtbare Lernfortschritte.
Coaching: 3×60 Min. 30/60/90-Tage-Fokus.
Blended: 6 Wochen – Lernpfad + Check-ins.
Präsenz: 1 Tag – Stakeholder & Quick Wins.
Beispiel: Start holprig, Rollenunklarheit.
Vorgehen: Erwartungsklärung, Roadmap, Sparring.
Ergebnis: Stabiler Einstieg & Wirkung.
Präsenz: 1 Tag – Tools & Reviews.
Hybrid: Remote/Onsite-Rituale kombinieren.
Online: 2×75 Min. – Cases.
Beispiel: Projekte stocken, unklare Commitments.
Vorgehen: Entscheidungslogik, Stakeholder-Plan, Reviews.
Ergebnis: Klarer Fokus & Tempo.
Coaching: 3×60 Min. – Szenarien & Navigator.
Online: 2×90 Min. – Planung & Positionierung.
Präsenz: 1 Tag – Roadmap & Netzwerk.
Beispiel: Unsicherheit nach Pause/Wechsel.
Vorgehen: Optionen, Entscheidungsprinzipien, Maßnahmenplan.
Ergebnis: Sicherheit & klare Schritte.
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