Ihr Exeltra Baukasten – Team & Zusammenarbeit
Gemeinsam stärker – Teams entwickeln, Potenziale entfalten.
Ob Teamentwicklung, Konfliktklärung, Zusammenarbeit im Wandel oder virtuelle Kollaboration – der Exeltra Baukasten bietet alle Programme und Formate, die Teams nachhaltig stärken. Kombinieren Sie Module flexibel und gestalten Sie Ihren individuellen Entwicklungsweg – praxisnah, wirksam und auf Ihre Ziele abgestimmt.
Mehr als Workshops – Ihr Startpunkt für echte Teamdynamik.
Erleben Sie, wie gezielte Impulse, gemeinsame Lernreisen und klare Vereinbarungen Zusammenarbeit auf ein neues Level heben – ob im Büro, hybrid oder komplett remote.
– gemeinsam. stark. zukunftsorientiert. –
Weil Erfolg Teamarbeit ist – und Zusammenarbeit Gestaltung braucht.
Sie kennen unsere Programme und Formate. Hier finden Sie Ideen, wie Sie daraus Ihre individuelle Lösung gestalten – alles auf einer Seite.
Wählen Sie einen Bereich – sehen Sie passende Angebote und wählen Sie Ihr Format.
Sie suchen ein individuelles Teamthema? – Sprechen Sie uns an: Wir entwickeln maßgeschneiderte Formate im Bereich EXELTRA Specials.
Präsenz: 1–2 Tage – Teamcanvas, Rollen, Schnittstellen.
Hybrid: Onsite-Start + Remote-Check-ins.
Online: 2×90 Min. – Klärung & Agreements.
Coaching: 2×60 Min. Leitungssparring.
Beispiel: Neue Einheit, unklare Rollen.
Vorgehen: Erwartungsabgleich, Verantwortungsmatrix, Ritualplan.
Ergebnis: Klarheit & schnelleres Onboarding.
Hybrid: Remote-Vorbereitung + Onsite-Commitments.
Präsenz: 1 Tag – Leitlinien & Eskalationspfade.
Blended: 4 Wochen – Micro-Learnings + Reviews.
Beispiel: Reibungsverluste, unklare Erwartungen.
Vorgehen: Wertearbeit, Spielregeln, Visual Management.
Ergebnis: Verlässlichkeit & bessere Zusammenarbeit.
Präsenz: 1 Tag – Prozess-Map & SLA-Canvas.
Hybrid: Cross-Team-Rituale & Reviewpunkte.
Online: 2×75 Min. – Handover-Standards.
Beispiel: Übergaben bremsen Projekte.
Vorgehen: Flussanalyse, Verantwortungen, Checklisten.
Ergebnis: Schnellere Durchläufe & weniger Rework.
Präsenz: 1–2 Tage – Mediationselemente & Agreements.
Hybrid: Moderation onsite/remote.
Coaching: 2×60 Min. Fallarbeit & Transfer.
Beispiel: Subtile Grabenkämpfe.
Vorgehen: Interessen klären, Regeln definieren, Follow-ups.
Ergebnis: Klare Spielregeln, bessere Zusammenarbeit.
Online: 2×75 Min. – Retro-Formate & Metriken.
Präsenz: 1 Tag – Team-Retros & Roadmaps.
Blended: 6 Wochen – Zyklen etablieren.
Beispiel: Gleiche Fehler wiederholen sich.
Vorgehen: Retro-Rhythmus, Experimente, Messen.
Ergebnis: Sichtbarer Lernfortschritt.
Hybrid: Onsite-Design + Remote-Facilitation.
Online: 2×90 Min. – Tool- & Ritual-Setups.
Coaching: 2×60 Min. – Team-spezifische Knackpunkte.
Beispiel: Zähe Meetings, wenig Beteiligung.
Vorgehen: Meeting-Standards, Moderationsleitfäden, Timeboxing.
Ergebnis: Kurze, wirksame Meetings.
Präsenz: 1 Tag – Rollen, Entscheidungslogiken, Reviews.
Online: 2×75 Min. – Cases & Templates.
Coaching: 2×60 Min. – Entscheidungscoaching.
Beispiel: Themen werden geparkt, Verantwortungen verwischt.
Vorgehen: RACI/DACI, Board-Transparenz, Review-Rhythmus.
Ergebnis: Schnellere Beschlüsse, klare Zuständigkeit.
Blended: 6 Wochen – OKR-Setup, Sprints & Check-ins.
Präsenz: 1 Tag – Zielbild, KRs, Roadmap.
Hybrid: Onsite-Start + Remote-Reviews.
Beispiel: Zu viele Prioritäten, wenig Sichtbarkeit.
Vorgehen: OKR-Formulierung, Review-Rhythmus, Retro.
Ergebnis: Klarer Fokus & messbare Ergebnisse.
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