Individuelle Führung, flexibel kombinierbar – für spürbare Wirkung.
Ob Leadership-Essentials, Selbstführung oder Change-Kompetenz – der Exeltra Baukasten bietet maßgeschneiderte Programme und Formate, die Ihre Führungspersönlichkeit stärken und Teams nachhaltig entwickeln. Sie gestalten Ihre Entwicklung selbst – klar, praxisnah und wirksam.
Mehr als ein Überblick – Ihr Startpunkt für exzellente Führung.
Der Exeltra Baukasten eröffnet Ihnen neue Perspektiven, innovative Formate und flexible Kombinationen – für eine Führung, die inspiriert, Orientierung gibt und zukunftsorientiert gestaltet.
– klar. inspirierend. wirksam. –
Weil exzellente Führung kein Zufall ist – sondern das Ergebnis klarer Entwicklung.
Sie kennen unsere Programme und Formate. Hier finden Sie Ideen, wie Sie daraus Ihre individuelle Lösung gestalten – alles auf einer Seite.
Wählen Sie einen Bereich – sehen Sie passende Angebote und wählen Sie Ihr Format.
Sie suchen ein individuelles Führungsthema? – Sprechen Sie uns an: Wir entwickeln maßgeschneiderte Formate im Bereich EXELTRA Specials.
Präsenz: 2×2 Tage – intensiver Austausch in kleinen Gruppen.
Online-Seminar: 3×120 Min. interaktiv, Aufgaben dazwischen.
Hybrid: Vor Ort & remote, klare Rollen & Technik-Setup.
Blended: 8 Wochen – Live + Selbstlernmodule, Check-ins.
Coaching: 3×60 Min. 1:1 Transfer.
Beispiel: Feedback wird gemieden; Entscheidungen versanden.
Vorgehen: Feedback-Routinen, Leitfäden, Peer-Reviews.
Ergebnis: Klarere Gespräche, schnellere Entscheidungen.
Präsenz: 1 Tag – Rollenspiele & Sparring.
Online-Seminar: 2×90 Min., Leitfaden & Praxis.
Hybrid: Rollenspiele onsite/remote, Live-Feedback.
Blended: 4 Wochen – Übungen & Transferaufgaben.
Coaching: 2×60 Min., Fallarbeit.
Beispiel: Jahresgespräche defensiv, wenig Verbindlichkeit.
Vorgehen: Leitfäden + Einwandbehandlung trainieren.
Ergebnis: Konstruktiver Dialog, klare Vereinbarungen.
Präsenz: 2 Tage – Tools & Transferpläne.
Online-Seminar: 3×90 Min., Mikro-Übungen.
Blended: 6 Wochen – Habit-Tracking & Check-ins.
Coaching: 3×60 Min. 1:1 Transfer.
Beispiel: Dauer-Feuerlöschen, keine Erholungsfenster.
Vorgehen: Priorisierung, Grenzen, Delegation.
Ergebnis: Mehr Proaktivität, klarere Fokusräume.
Präsenz: 1 Tag – Delegations-Canvas & Check-ins.
Online-Seminar: 2×75 Min., Cases & Templates.
Hybrid: Rollen/Checkpoints onsite & remote.
Coaching: 2×60 Min., Live-Fälle.
Beispiel: Aufgaben springen zurück, Ergebnisse vage.
Vorgehen: Scope, Meilensteine, Review-Punkte.
Ergebnis: Mehr Eigenverantwortung, stabilere Resultate.
Präsenz: 1–2 Tage – Mediationselemente & Agreements.
Hybrid: Konfliktformate onsite/remote moderieren.
Coaching: 2×60 Min., Fallarbeit & Transfer.
Beispiel: Subtile Grabenkämpfe bremsen Projekte.
Vorgehen: Interessen klären, Regeln definieren, Follow-ups sichern.
Ergebnis: Klare Spielregeln, bessere Zusammenarbeit.
Präsenz: 1 Tag – Entscheidungsformate & Reviews.
Online-Seminar: 2×75 Min., Cases.
Hybrid: Remote/Onsite-Rituale kombinieren.
Coaching: 2×60 Min., Entscheidungscoaching.
Beispiel: Themen werden geparkt, wenig Verbindlichkeit.
Vorgehen: Entscheidungslogiken, Boards, Review-Rhythmus.
Ergebnis: Schnellere Beschlüsse, klarer Fokus.
Präsenz: 2 Tage – Storylines & Stakeholder-Map.
Hybrid: Beteiligung vor Ort & remote orchestrieren.
Blended: 6 Wochen – Bottom-up-Feedback & Check-ins.
Coaching: 2×60 Min., Change-Sparring.
Beispiel: Vorhaben stottern, Gerüchteküche kocht.
Vorgehen: Kommunikationsplan, Beteiligung, Quick Wins.
Ergebnis: Mehr Akzeptanz, spürbarer Fortschritt.
Präsenz: 1–2 Tage – Kamera/Bühnenpraxis & Feedback.
Online-Seminar: 2×90 Min., Storyline & Slides.
Hybrid: Remote/Onsite-Auftritte kombinieren.
Coaching: 2×60 Min., Auftritts-Feinschliff.
Beispiel: Pitchs bleiben blass, Botschaft kommt nicht an.
Vorgehen: Struktur, Dramaturgie, Wirkungselemente, Feedback.
Ergebnis: Klarer roter Faden, stärkere Präsenz.
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