Personal- & Teamentwicklung
Wir setzen nicht auf Standardlösungen – wir gestalten Entwicklung mit Wirkung, die Talente fördert und Teams nachhaltig stärkt.
Wir suchen keine Verwalter – wir suchen Gestalter, Coaches und Impulsgeber, die Menschen verbinden, Potenziale entfalten und Zusammenarbeit lebendig machen.
Bei uns kommen HR-Experten, Führungskräfte und kreative Köpfe zusammen, um individuelle Stärken zu fördern, Teamgeist zu vertiefen und eine Kultur der gemeinsamen Weiterentwicklung zu schaffen.
Unsere Positionen im Bereich "Personal & Teamentwicklung"
Leitung Personal- & Teamentwicklung
Diese Rolle gibt es, weil wir bei EXELTRA davon überzeugt sind, dass echte Entwicklung bei den Menschen beginnt – in der Art, wie sie gewonnen, begleitet und miteinander verbunden werden. Als Leitung Personal- & Teamentwicklung gestalten Sie diesen Raum aktiv mit und haben den Gestaltungsspielraum, Kultur, Zusammenarbeit und Entwicklung von Anfang an bewusst zu prägen.
- Zentrale Verantwortung: Sie gestalten und verantworten, wie Menschen bei EXELTRA Teil der Akademie werden, sich entwickeln und langfristig wirksam zusammenarbeiten.
- Gestaltungsspielraum: Sie bauen den Bereich Personal- & Teamentwicklung im Aufbau aktiv mit auf, entwickeln eigene Konzepte und bringen Ihre Haltung, Erfahrung und Ideen sichtbar ein.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung sowie den Bereichen Organisation, Qualität und Lernen zusammen und binden externe Partner gezielt dort ein, wo sie Wirkung entfalten.
- Wirkung: Ihre Arbeit prägt Kultur, Zusammenarbeit und Entwicklungsfähigkeit von EXELTRA – und schafft die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und Qualität.
EXELTRA befindet sich im Aufbau – und genau darin liegt die besondere Qualität dieser Rolle.
Als Leitung Personal- & Teamentwicklung bewegen Sie sich nicht in einem fertigen System, sondern gestalten den Rahmen, in dem Organisation, Zusammenarbeit und Kultur entstehen.
Sie verantworten nicht nur Prozesse, sondern denken Personalentwicklung als strategischen Bestandteil der Akademie: von der Gewinnung passender Persönlichkeiten über deren Entwicklung bis hin zur Frage, wie Lernen, Leistung und Verantwortung sinnvoll zusammenspielen.
Ihr Verantwortungsrahmen reicht dabei von konzeptioneller Arbeit bis zur konkreten Umsetzung – immer mit Blick auf Qualität, Passung und langfristige Wirkung.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, den Personalbereich Schritt für Schritt mit der Akademie wachsen zu lassen, neue Wege auszuprobieren und Strukturen immer wieder weiterzuentwickeln.
Sie ist ideal für Menschen, die Freude daran haben, nicht nur Bestehendes zu verwalten, sondern etwas Eigenes aufzubauen – mit Haltung, Klarheit und Sinn.
Region / Einsatzort: DACH-Raum · hybride Zusammenarbeit nach gemeinsamer Abstimmung
Reisetätigkeit: Situativ, abhängig von Projekten, Abstimmungen und Entwicklungsphasen
Arbeitsmodell: Vollzeit oder Teilzeit · hybrid mit Homeoffice-Anteilen
Eintritt: Mittelfristig · ein frühzeitiges Kennenlernen ist ausdrücklich willkommen
Vergütung: Gehaltsvorstellungen sind willkommen · wir sprechen offen über Rahmen, Verantwortung und Perspektive
Ihre Bewerbung bei exeltra
Sie können Ihre Unterlagen direkt im Upload-Feld beifügen – oder zunächst ein kurzes Profil mit Kontaktdaten senden.
Nennen Sie gern Ihre Gehaltsspanne (z. B. Min–Max) oder Ihre Untergrenze. Wenn Sie möchten, lassen Sie das Thema bis zum Vorabgespräch offen.
Wir bieten ein kurzes Vorabgespräch an – bewusst kein „Vorstellungsgespräch“. Ziel ist ein unkomplizierter Austausch zu Passung, Rahmen und nächsten Schritten.
Wenn Sie einen Rückruf wünschen, aktivieren Sie die Rückrufbitte (optional mit bevorzugtem Zeitfenster: vormittags / nachmittags / abends).