Digitale Lösungen mit Strukturkraft
Wir verwalten keine Systeme – wir gestalten Trainings, Coachings und digitale Lösungen mit Wirkung, die Prozesse optimieren und nachhaltige Strukturen schaffen.
Wir suchen keine Administratoren – wir suchen Organisatoren, Digitalexperten und Coaches, die Menschen begleiten, Systeme verständlich machen und Transformation ermöglichen.
Bei uns kommen IT-Profis, Trainer und kreative Köpfe zusammen, um Effizienz, digitale Kompetenz und reibungslose Abläufe zu sichern.
Unsere Positionen im Bereich "Training & Coaching"
Trainer:in & Lernbegleiter:in
Diese Rolle gibt es, weil Entwicklung bei EXELTRA nicht nur vermittelt, sondern erlebbar gemacht werden soll. Als Trainer:in & Lernbegleiter:in gestalten Sie Lernräume, in denen Menschen sich fachlich, persönlich und in ihrer Handlungskompetenz weiterentwickeln können.
- Zentrale Verantwortung: Sie begleiten Teilnehmende durch Trainings, Workshops und Lernformate und sorgen für eine wirksame, praxisnahe und nachhaltige Wissens- und Kompetenzentwicklung.
- Gestaltungsspielraum: Sie gestalten Trainingsformate, Methoden und Lernsettings eigenständig und bringen Ihre fachliche Expertise, didaktische Erfahrung und persönliche Haltung aktiv ein.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten mit Programmmanagement, Schulungsmanagement und anderen Trainer:innen zusammen und sind Teil eines lernenden Trainer- und Expert:innennetzwerks.
- Wirkung: Ihre Arbeit ermöglicht nachhaltigen Lerntransfer und stärkt die Entwicklungsfähigkeit von Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
Training & Coaching bei EXELTRA bedeutet mehr als Wissensvermittlung.
In dieser Rolle gestalten Sie interaktive, praxisnahe und zeitgemäße Lernformate – in Präsenz, online oder hybrid – und begleiten Teilnehmende aktiv in ihrem Lernprozess.
Sie analysieren Lernbedarfe, setzen moderne Methoden der Erwachsenenbildung ein und nutzen digitale Lernplattformen, um unterschiedliche Lerntypen bestmöglich zu erreichen. Feedback, Reflexion und Transfer sind dabei feste Bestandteile Ihrer Arbeit.
Der Verantwortungsrahmen dieser Rolle liegt in der Qualität der Lernprozesse. Sie tragen dazu bei, dass Lernen bei EXELTRA wirksam, wertschätzend und zukunftsorientiert gestaltet wird – und entwickeln sich dabei selbst kontinuierlich weiter.
Region / Einsatzort: DACH-Raum · abhängig vom jeweiligen Trainingsformat
Reisetätigkeit: Situativ, je nach Einsatz in Präsenz- oder Hybridformaten
Arbeitsmodell: Freiberuflich oder projektbezogen · Präsenz, online oder hybrid
Eintritt: Laufend · Gespräche und Kennenlernen jederzeit möglich
Vergütung: Attraktive Honorierung pro Trainingseinheit · abhängig von Format und Umfang
Coaching & persönliche Entwicklung
Dieses Wirkungsfeld gibt es, weil Entwicklung bei EXELTRA nicht an der Oberfläche bleibt. Coaching verstehen wir als Raum für Klarheit, Verantwortung und bewusste Entscheidungen – für Menschen, die sich und ihre Wirkung reflektieren und weiterentwickeln wollen.
- Worum es hier geht: Coaching bei EXELTRA ist kein standardisiertes Angebot, sondern ein individueller Entwicklungsraum für Führung, Persönlichkeit und Verantwortung.
- Gestaltungsspielraum: Coaches bringen ihre Erfahrung, Haltung und Arbeitsweise ein und gestalten Form, Tiefe und Schwerpunkt der Begleitung gemeinsam mit den Klient:innen.
- Zusammenarbeit: Die Mitwirkung erfolgt im Dialog mit EXELTRA, den Programmen der Akademie sowie weiteren Coaches und Begleiter:innen im Netzwerk.
- Wirkung: Coaching schafft Orientierung, stärkt innere Führung und unterstützt Menschen dabei, Verantwortung klar und wirksam wahrzunehmen.
Coaching bei EXELTRA ist bewusst offen gehalten. Es richtet sich an Menschen in unterschiedlichen Lebens- und Führungskontexten – und an Coaches, die bereit sind, sich auf individuelle Anliegen einzulassen.
Mögliche Wirkungsräume sind unter anderem:
• Führung & Verantwortung – für Menschen in Leitungs- und Entscheidungsrollen
• Organisation & Wandel – für Übergänge, Transformation und Rollenklärung
• Persönlichkeit & innere Ausrichtung – für Werte, Sinn, Vision und persönliche Entwicklung
• Individuelle Anliegen – für Themen, die sich nicht eindeutig zuordnen lassen
Es gibt hier bewusst keine festen Formate, keine Methodenlisten und keine standardisierten Profile.
Coaching bei EXELTRA folgt jedoch klaren Leitlinien zur Auftragsklärung, Durchführung und Reflexion.
Sie schaffen einen verlässlichen Rahmen für Qualität und Wirkung – bei gleichzeitiger methodischer Freiheit der Coaches.
Art der Mitwirkung: Projektbezogen · individuell · im Gespräch zu klären
Einsatzform: Präsenz, online oder hybrid · abhängig vom Kontext
Zeitlicher Rahmen: Flexibel · abhängig von Anliegen, Format und Vereinbarung
Einladung: Wenn Sie als Coach Interesse haben, Teil dieses Wirkungsfeldes zu sein, freuen wir uns auf ein Gespräch – ohne Bewerbungsdruck, ohne formale Vorauswahl.
Digitale Lernformate & Lernarchitektur
Diese Rolle gibt es, weil Lernen bei EXELTRA nicht nur in Präsenz stattfindet, sondern digital, hybrid und systemisch gedacht wird. Als Digitale Lernformate & Lernarchitektur gestalten Sie, wie Lerninhalte digital umgesetzt, Lernprozesse technisch getragen und Bildungsformate verlässlich durchgeführt werden – von der didaktischen Übersetzung bis zum stabilen Betrieb.
- Zentrale Verantwortung: Sie gestalten, betreiben und entwickeln die digitalen und hybriden Lernformate von EXELTRA – inklusive der Plattform- und Prozesslogik, die Lernen zuverlässig möglich macht.
- Gestaltungsspielraum: Sie entwickeln Lernarchitekturen, digitale Formate und Workflows aktiv weiter, integrieren passende Tools und Technologien und bringen Ihre Expertise in Didaktik, Technologie und Organisation sichtbar ein.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Schulungsleitung, Programmmanagement, Trainer:innen, Coaches und IT-nahen Schnittstellen zusammen – als verbindende Rolle zwischen didaktischem Anspruch und technischer Machbarkeit.
- Wirkung: Ihre Arbeit sorgt für stabile, nutzerfreundliche und didaktisch wirksame digitale Lernräume – und ermöglicht skalierbares Lernen mit hoher Qualität und reibungslosen Abläufen.
EXELTRA befindet sich im Aufbau. Digitale Lernformate sind dabei kein Zusatz, sondern ein zentraler Bestandteil moderner Bildungsarbeit.
In dieser Rolle gestalten Sie den Rahmen hinter dem Lernen: Sie übersetzen didaktische Anforderungen in digitale und hybride Formate, sichern deren Durchführung und entwickeln Plattformen und Prozesse kontinuierlich weiter.
Dazu gehören die Konzeption und Betreuung von E-Learning-Angeboten, hybriden Lernformaten und digitalen Lernumgebungen, die sich an realen Bedürfnissen orientieren und im Alltag funktionieren.
Neue Technologien (z. B. KI-gestützte Lernfunktionen oder immersive Formate) setzen Sie nicht als Selbstzweck ein, sondern dort, wo sie Lernen vereinfachen und Transfer stärken.
Der Verantwortungsrahmen verbindet technische Stabilität mit didaktischer Qualität. Diese Rolle ist ideal für Menschen, die gerne gestalten, Dinge zum Laufen bringen und Lernräume kontinuierlich verbessern – strukturiert, pragmatisch und mit Blick auf Wirkung.
Region / Einsatzort: DACH-Raum · hybrid / remote möglich
Reisetätigkeit: Gering · punktuell bei Abstimmungen oder Pilotformaten
Arbeitsmodell: Vollzeit oder Teilzeit · hybrid / remote
Eintritt: Mittelfristig · Gespräche und Perspektivenaufbau ausdrücklich willkommen
Vergütung: Gehaltsvorstellungen willkommen · abhängig von Rolle, Verantwortung und Mitwirkungsmodell
Ihre Bewerbung bei exeltra
Sie können Ihre Unterlagen direkt im Upload-Feld beifügen – oder zunächst ein kurzes Profil mit Kontaktdaten senden.
Nennen Sie gern Ihre Gehaltsspanne (z. B. Min–Max) oder Ihre Untergrenze. Wenn Sie möchten, lassen Sie das Thema bis zum Vorabgespräch offen.
Wir bieten ein kurzes Vorabgespräch an – bewusst kein „Vorstellungsgespräch“. Ziel ist ein unkomplizierter Austausch zu Passung, Rahmen und nächsten Schritten.
Wenn Sie einen Rückruf wünschen, aktivieren Sie die Rückrufbitte (optional mit bevorzugtem Zeitfenster: vormittags / nachmittags / abends).