Führung & Leadership
Wir übernehmen keine Titel – wir entwickeln Führung mit Wirkung, die Menschen inspiriert, Orientierung gibt und Teams stärkt.
Wir suchen keine Manager – wir suchen Visionäre, Mentoren und Gestalter, die Verantwortung übernehmen, Vertrauen aufbauen und Entwicklung fördern.
Bei uns kommen Führungskräfte, Experten und kreative Köpfe zusammen, um Teams zu stärken, Perspektiven zu eröffnen und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.
Unsere Positionen im Bereich "Führung Leadership"
Leitung Schulungsmanagement
Diese Rolle gibt es, weil Führung bei EXELTRA dort beginnt, wo Lernen wirksam wird. Als Leitung Schulungsmanagement übernehmen Sie Verantwortung dafür, dass Bildungsprogramme nicht nur gut organisiert, sondern inhaltlich stark, didaktisch durchdacht und menschlich stimmig umgesetzt werden.
- Zentrale Verantwortung: Sie führen und steuern das Schulungsmanagement von EXELTRA und stellen sicher, dass Programme, Abläufe und Beteiligte wirkungsvoll zusammenspielen.
- Gestaltungsspielraum: Sie entwickeln Schulungsstrukturen, Lernformate und organisatorische Abläufe weiter und bringen Ihre eigene Vorstellung von zeitgemäßer Weiterbildung aktiv ein.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Geschäftsleitung, Programmmanagement, Qualitätsmanagement sowie Trainer:innen, Dozent:innen und internen Teams zusammen.
- Wirkung: Ihre Arbeit sorgt dafür, dass Lernen bei EXELTRA nicht zufällig geschieht, sondern verlässlich, hochwertig und mit klarer Führungsverantwortung.
Führung & Leadership zeigt sich bei EXELTRA nicht in Hierarchie, sondern in Verantwortung für Qualität, Menschen und Wirkung.
In dieser Rolle gestalten Sie den operativen und didaktischen Rahmen unserer Schulungsarbeit – von der Programmsteuerung über die Zusammenarbeit mit Trainer:innen bis hin zur Betreuung der Teilnehmenden.
Sie sorgen dafür, dass Schulungsprogramme didaktisch fundiert, organisatorisch sauber und menschlich stimmig umgesetzt werden. Gleichzeitig treiben Sie die Digitalisierung der Schulungsorganisation voran und entwickeln Prozesse, die mit der Akademie mitwachsen.
Der Verantwortungsrahmen dieser Rolle verbindet Führung, Organisation und Entwicklung. Sie ist ideal für Menschen, die gerne Überblick behalten, Verantwortung übernehmen und Lernräume bewusst gestalten.
Region / Einsatzort: DACH-Raum · hybride Zusammenarbeit nach gemeinsamer Abstimmung
Reisetätigkeit: Situativ, abhängig von Schulungen, Projekten und Abstimmungen
Arbeitsmodell: Vollzeit oder Teilzeit · hybrid / remote möglich
Eintritt: Mittelfristig · ein frühzeitiges Kennenlernen ist ausdrücklich willkommen
Vergütung: Gehaltsvorstellungen willkommen · verantwortungs- und wirkungsbezogen
Ihre Bewerbung bei exeltra
Sie können Ihre Unterlagen direkt im Upload-Feld beifügen – oder zunächst ein kurzes Profil mit Kontaktdaten senden.
Nennen Sie gern Ihre Gehaltsspanne (z. B. Min–Max) oder Ihre Untergrenze. Wenn Sie möchten, lassen Sie das Thema bis zum Vorabgespräch offen.
Wir bieten ein kurzes Vorabgespräch an – bewusst kein „Vorstellungsgespräch“. Ziel ist ein unkomplizierter Austausch zu Passung, Rahmen und nächsten Schritten.
Wenn Sie einen Rückruf wünschen, aktivieren Sie die Rückrufbitte (optional mit bevorzugtem Zeitfenster: vormittags / nachmittags / abends).